Código de conducta
Nuestro Código de Conducta fue aprobado por el Comité de Dirección de Uponor Corporation. Es aplicable a todos los empleados, mandos intermedios y directivos (denominados, de aquí en adelante, "Empleados"). La visión de Uponor, sus objetivos y valores, están contemplados en este código de conducta.
Ética, legislación y regulación
Uponor se esforzará, a través de medios éticos y legales, en el crecimiento a largo plazo, proporcionando un verdadero valor añadido a sus clientes y siendo recompensado por ello. Los Empleados deberán seguir los mayores principios éticos en los negocios de Uponor. Bajo esta filosofía, los Empleados deberán actuar profesionalmente, de manera honesta, y con los más elevados principios de integridad en todo momento.
Uponor y sus Empleados deben obedecer al espíritu y al texto de las leyes nacionales e internacionales aplicables. Entre ellas están las leyes antimonopolio y la regulación de la libre competencia; normas de regulación de empresas públicas; dirección de gobierno de empresa; salvaguarda frente al soborno y la corrupción; y la gestión de la seguridad laboral y de sus productos.
Conflicto de intereses, regalos y sobornos
Los Empleados deben evitar cualquier conflicto entre sus intereses personales y los de Uponor. Esto incluye, pero no se limita a, dar o recibir regalos personales por parte de los grupos de interés, que no sean obsequios razonables dentro de la práctica ordinaria de los negocios y aceptables según la legislación aplicable.
Información confidencial
La propiedad industrial e intelectual son valorados activos de negocio que necesitan ser utilizados y protegidos correctamente. En particular, la propiedad industrial e intelectual debe ser protegida asegurando su confidencialidad y, donde sea necesario, dotándola de protección adicional a través del registro de los derechos de propiedad intelectual.
Los Empleados que reciben información confidencial del negocio o del mercado en que opera Uponor no deben difundir dicha información a terceros (incluyendo amistades y familiares) siempre que no sea para el propósito de los negocios de Uponor. Deberán mantener secreta la información confidencial relevante incluso si no existe una obligación formal de hacerlo.
El medio ambiente
Uponor aspira a armonizar de manera sostenible los intereses de las personas, el medio ambiente y la economía. Cuidamos del bienestar de los demás y de las futuras generaciones.
Política
Uponor no participa en Política y no presta apoyo financiero o de otra índole a partidos o agrupaciones políticas. Los Empleados que participen en actividades políticas deberán hacerlo bajo su nombre y no como representantes de Uponor.
Empleados
Uponor proporciona igualdad de oportunidades para sus empleados, persiguiendo la no discriminación por raza, color, nacionalidad, edad, religión, sexo, orientación sexual u otros factores irrelevantes para el rendimiento del trabajo. Uponor se esforzará en proporcionar una compensación justa así como un entorno seguro y saludable para sus Empleados.
Clientes y proveedores
En su trabajo, Uponor se propone ayudar a sus clientes y colaboradores a conseguir el éxito en sus negocios, que consecuentemente proporcionará el éxito a Uponor. Uponor persigue la satisfacción y buena fé en todos los acuerdos, elevada calidad de producto, precio justo y un excelente servicio postventa. Uponor tratará a todos sus grupos de interés bajo la misma filosofía con que tratamos a nuestros clientes.
Aplicación
Cualquier cuestión sobre este código de conducta deberá ser dirigida al Consejo General de Uponor, y cualquier sospecha de violación del código de conducta deberá ser informada al superior y/o Consejo General, y deberá ser debidamente gestionada por la dirección. Cualquier sospecha de violación del código deberá ser investigada bajo la más estricta confidencialidad.
Actos inconsistentes con este código deberán ser inmediatamente corregidos y serán sujeto de acciones disciplinarias hasta la suspensión de la relación laboral. Uponor se asegurará de que no existen represalias laborales como resultados de la denuncia de violaciones de este código.
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El término "grupo de interés" se refiere a empleados, clientes, proveedores, accionistas, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, y terceros que ejerzan influencia o están bajo la influencia de Uponor.